Titre Responsable PAIE
Date de diffusion 15/11/2019
Type de contrat CDD (6 à 7 mois) à pourvoir Novembre 2019
Lieu Martinique
Le poste

NOTRE ENTREPRISE :

Depuis plus d’un siècle et demi, notre Groupe cherche à s’adapter à un marché en perpétuel mouvement tout en respectant ses valeurs historiques qui ont fait sa réputation. Notre but est de pouvoir offrir à nos clients des solutions complètes qui répondent à leurs besoins actuels et futurs.

Notre ambition est de devenir leader dans nos métiers sur les zones géographiques où nous opérons. Le Groupe PLISSONNEAU, regroupe aujourd’hui neuf filiales présentes en Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion, et en France métropolitaine.

La convergence de savoir-faire et d’expertises techniques a permis au Groupe de construire les piliers de son développement autour de métiers phares tels que : la location, vente et maintenance de véhicules utilitaires, industriels et de chariots élévateurs ; le transport ; le levage et la manutention ; l’installation et la maintenance d’équipements pétroliers ; les équipements de Protection Individuelle ; les solutions de stockage.

VOS MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice RH, vos principales missions seront les suivantes :

  • Gérer un portefeuille d’environs 150 paies (CDI/CDD) : établir et contrôler les bulletins de paie via le logiciel SAGE (multi-conventions collectives)
  • Gérer les charges sociales : établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Administration du personnel : Assurer le suivi et la gestion des congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde…
  • Gérer les fins de contrat : Calculer et établir les soldes de tout compte et les indemnités de rupture.
  • Piloter des outils d’analyse : Etablir et mettre à jour les tableaux de bord de chaque entité, assurer le suivi mensuel des heures supplémentaires…
  • Intranet RH : Accompagner ponctuellement les collaborateurs sur l’utilisation de l’intranet RH
Le profil

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+3 à Bac+5 en RH/Administration du personnel/Comptabilité gestion.

Vous justifiez d’un parcours professionnel d’au minimum 5 années dans une fonction similaire en tant que Gestionnaire de paie, collaborateur social en cabinet, ou comptable en charge de la paie.

Une expérience au sein d’un groupe multi-sociétés et pluri-activités est un avantage.

Votre maitrise des techniques de paie et de droit social, votre adaptabilité, votre discrétion, ainsi que votre capacité à gérer les priorités seront les atouts indispensables pour réussir pleinement à ce poste.

Vous possédez des aptitudes éprouvées en communication (diplomatie, pédagogie, patience) vous permettant d’interagir efficacement avec vos différents interlocuteurs.

Postuler Maintenant